结论前置：主动辞职经用人单位同意后，您需要关注离职手续的办理、工资及经济补偿的结算、社保及公积金的转移等事项，并确保所有流程合法合规，以保障自身权益。

一、离职手续的办理

1. 提交书面辞职申请：尽管您已经与用人单位就辞职达成了一致，但为了确保流程的合法性和正式性，建议您还是提交一份书面的辞职申请，明确辞职的意愿和离职的日期。

2. 办理工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并签署工作交接清单。

3. 签署离职协议：如果可能的话，与用人单位签署一份离职协议，明确双方的权利和义务，包括离职日期、工资结算、经济补偿（如有）、保密义务、竞业限制等条款。

二、工资及经济补偿的结算

1. 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在您离职时一次性结清工资。这包括您在职期间的所有应得工资，如基本工资、奖金、津贴等。

2. 经济补偿：如果您是因为用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而主动辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

   • 示例：如果您在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么您应得的经济补偿为5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、社保及公积金的转移

1. 社保转移：在离职后，您需要办理社保关系的转移手续，将社保关系从原用人单位转移到新的用人单位或个人账户。这通常涉及到养老保险、医疗保险、失业保险等险种的转移。

2. 公积金转移：同样地，您也需要办理公积金的转移手续，将公积金账户从原用人单位转移到新的用人单位或个人账户。这有助于您在未来的购房、租房等情况下使用公积金。

四、其他注意事项

1. 保密义务：如果您的劳动合同或离职协议中包含了保密条款，您需要遵守这些条款，不得泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。

2. 竞业限制：如果您的劳动合同或离职协议中包含了竞业限制条款，您需要在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。

3. 离职证明：在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，这有助于您在未来的求职过程中证明自己的工作经历和离职原因。

最后建议：在主动辞职并经用人单位同意后，您需要确保所有离职流程合法合规，并妥善保管好相关文件和证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。