员工享有法定的离职权利，只要遵循法律规定的程序，公司主管不同意也不能阻止员工离职。针对你提出的“自动离职公司主管不同意怎么办”的问题，我将从多个角度为你详细分析并提供建议。
一、明确离职程序与权利
试用期离职：
- 在试用期内，你只需提前3天以书面形式通知公司（如通过电子邮件发送辞职信给上级领导、人力资源部门，并保留好发送记录）。3天期满后，你可自行离职，无需公司批准。若公司以不同意为由扣发工资等，这是违法的，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
正式员工离职：
- 正式员工需要提前30天以书面形式通知公司。书面通知最好采用邮政特快专递（EMS）方式，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留好快递底单和送达回执。30天期限届满后，无论公司是否批准，你都有权办理离职手续。
二、公司存在过错情形的处理
如果公司存在以下情形，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知公司：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
在这种情况下，你可以向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，说明解除原因是公司存在上述违法情形，并通过EMS邮寄给公司，保留好相关凭证。之后可与公司协商经济补偿等事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
三、离职过程中的沟通与协商
- 尝试沟通：在离职前，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，明确表达你的离职意愿，并尽可能详细地解释离职原因。有时候，深入的交流可以帮助双方找到一种都能接受的解决方案。
- 保持冷静和专业：在整个离职过程中，保持冷静和专业是非常重要的。尽量避免情绪化的冲突，而是努力寻求一种合理、合法的解决方式。
四、法律途径与援助
- 寻求法律援助：如果公司在你遵循上述程序后仍拒绝接受你的离职申请，或者扣发你的工资、拒绝支付经济补偿等，你可以向我咨询，了解你的权益和可能的法律途径。我将帮助你评估情况，并提供具体的建议和指导，包括如何向劳动监察部门投诉、如何申请劳动仲裁等。
五、注意事项
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如辞职信、快递底单、送达回执、与公司沟通的记录等。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
- 遵守法律程序：确保你的离职行为符合当地的法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，离职是员工的合法权利，只要遵循法律规定的程序，公司主管不同意并不能阻止你离职。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。