结论：劳动者享有法定的辞职权，只要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若公司主管不批准正常辞职，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定权利，不受公司是否批准的限制。
二、履行通知义务并保留证据
书面通知：
- 以正式书面形式（如邮政特快专递EMS）向公司发出离职通知，明确表达辞职意愿、离职日期，并注明依据《劳动合同法》的相关规定。
- 保留寄送凭证和离职通知书内容，作为已履行通知义务的证据。
邮件通知：
- 同时发送电子邮件给相关领导或人力资源部门，邮件主题和内容需清晰明了，并保存发送记录。
等待期满：
- 按照法律规定的时间（提前30天或试用期提前3天）等待期满，期间可与公司沟通协商，但无需等待公司批准即可离职。
三、与公司沟通协商
面谈沟通：
- 与上级领导或人力资源部门进行面对面沟通，诚恳说明离职原因和决心，询问公司不批准的具体理由。
协商解决方案：
- 针对公司提出的合理担忧或问题，共同探讨解决方案，如工作交接、培训新员工等。但需注意，协商并不改变你依法享有的辞职权。
四、寻求外部帮助与法律救济
向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍不批准离职，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，要求确认劳动合同已解除、办理离职手续等。
五、注意事项
遵守法律法规：
- 在整个离职过程中，应遵守合同约定和法律法规，不得擅自离职或违反保密义务等。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
避免违法解除合同：
- 在未获得公司同意的情况下擅自离岗可能会被视为违法解除合同，这将对你的职业形象和未来的就业机会产生负面影响。因此，务必按照法律规定履行通知义务。
举例说明：假设你在某公司工作，已提前30天以书面形式向公司提交了离职申请，但公司主管以各种理由不批准。此时，你可以保留好书面申请和寄送凭证，与公司进行沟通协商。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续行动建议：在采取任何行动之前，建议先整理好相关证据材料，如书面离职申请、寄送凭证、邮件记录等。同时，保持与公司沟通渠道的畅通，以便及时了解公司的态度和进展。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。