针对您提出的“单位不同意非本人意愿离职怎么办”的问题，我理解您可能是在非自愿的情况下被单位解除了劳动关系，但单位却拒绝出具非本人意愿离职的证明，这可能会影响到您领取失业金等权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
一、确认非本人意愿离职的法定情形
首先，您需要确认自己是否满足非本人意愿离职的法定情形，如被公司辞退、公司违法解除劳动合同等。这是后续维权的基础，因为只有符合这些情形，您才有权要求单位出具非本人意愿离职的证明。
二、与单位沟通协商
- 表明证明的重要性：您可以再次与单位进行沟通，向其表明这份证明对您的重要性，比如它关系到您能否顺利领取失业金等权益。
- 阐述法律依据：同时，您可以向单位阐述相关的法律依据，如《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。
三、寻求外部帮助
如果与单位沟通无果，您可以考虑以下途径：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：劳动监察部门有权对公司的行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 操作步骤：您可以准备相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向当地劳动监察部门提交投诉，请求其责令单位出具非本人意愿离职的证明。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位出具非本人意愿离职的证明，并可以要求单位赔偿因未及时出具证明导致的经济损失，如求职受阻的损失等。
- 操作步骤：在仲裁请求中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资流水、工作证、与单位沟通的记录等。仲裁机构会依据双方提供的证据来判断单位是否应当出具此证明。
四、可能的法律后果及维权建议
- 单位的法律责任：如果单位拒绝出具非本人意愿离职的证明，且因此给您造成了实际损失，如因无该证明无法入职新单位导致工资损失，单位需承担赔偿责任。
- 维权建议：在维权过程中，您需要保留好所有与单位沟通的记录、证据等，以便在需要时提供给劳动监察部门或仲裁机构。同时，您也要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的争执或冲突。
五、特殊情况下的处理
如果单位不仅拒绝出具非本人意愿离职的证明，还采取其他不当手段阻止您离职，如扣留工资、档案等，您可以考虑同时向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，要求单位立即停止违法行为，并赔偿因此给您造成的损失。
总结：面对单位不同意非本人意愿离职的情况，您可以通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请确保您的行动均符合法律法规要求，并保留好相关证据。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。