在一般情况下，口头提出离职不算正式的主动离职。为确保离职的有效性并避免潜在纠纷，我建议劳动者以书面形式提出离职。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。这表明，书面形式是法律要求的离职通知方式。

2. 口头离职的效力：

   • 口头离职的效力取决于用人单位是否明确接受或事后同意劳动者的口头离职，并且双方对离职时间、工作交接等事宜是否达成一致。如果用人单位未接受或双方未达成一致，那么口头离职不能视为有效的主动离职。

3. 风险与弊端：

   • 口头离职缺乏书面证据，一旦发生纠纷，劳动者将很难证明自己已经尽到了离职告知义务。用人单位也可能因此否认曾接受口头离职，导致双方对离职相关事宜产生争议。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，为避免潜在的劳动纠纷和保障自身权益，应优先选择书面形式提出离职，如离职信、电子邮件等可留痕的方式，并确保保留好相关证据。
   • 对于用人单位而言，如果收到员工的口头离职请求，应及时以书面形式进行确认，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的解除合法合规、清晰无争议。

总结： 综上所述，虽然法律并未完全禁止口头离职，但考虑到其存在的风险和不确定性，我建议劳动者在离职时务必遵循法律规定，以书面形式向用人单位提交离职申请。这样不仅能保护劳动者的合法权益，也能为用人单位提供明确的离职依据，避免未来的可能纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。