仅仅表达过想离职的意愿，并不直接等同于主动离职。具体是否构成主动离职，需要从以下几个方面进行考量：

1. 邮件或书面表达的内容：

   • 如果邮件或书面内容中，员工使用了明确且清晰的表述，如“我决定辞去现职”，并且此意愿已经成功送达至用人单位的相关负责人员或部门，那么这很可能被认定为主动辞职。
   • 如果邮件或书面内容只是探讨了离职的可能性，或者是在征询关于离职的意见，并未明确表达出辞职的决定，那么就不一定属于主动辞职了。

2. 公司内部规章制度：

   • 某些公司可能有特殊规定，例如，一旦邮件中提及离职意向，就视为辞职申请。因此，具体判断还需参考公司的内部规章制度。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来讲，主动离职通常指的是员工自愿与用人单位解除劳动关系，并且这一行为需要是明确且有效的。单纯的离职意愿表达，并不足以构成法律意义上的主动离职。

综上所述，是否构成主动离职，需要综合考虑邮件或书面表达的内容、公司内部规章制度以及法律层面的规定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。