员工主动给公司发解除协议，一般算作主动离职。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定义与性质

从法律角度来看，员工主动向公司发出解除劳动合同的协议，通常意味着员工单方面提出了终止劳动关系的要求。这种行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，即劳动者在符合法定条件或约定条件的情况下，可以提前通知用人单位解除劳动合同。因此，这种行为在法律上一般被视为员工主动离职。

二、解除协议的内容与效力

1. 协议内容明确：如果员工发出的解除协议中明确表达了离职的意愿，并说明了离职的原因、时间等关键信息，且公司对此表示接受或未提出异议，那么这份协议就具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。
2. 协议效力确认：在协议生效后，员工应按照协议约定的时间办理离职手续，公司也应按照协议支付员工应得的工资、经济补偿等。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。

三、特殊情况下的处理

1. 公司存在违法行为：如果员工提出解除劳动合同是因为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，那么员工在解除劳动合同的同时，还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，虽然员工是主动提出解除劳动合同，但离职的性质可能更接近于被迫离职。
2. 协议存在瑕疵：如果解除协议存在瑕疵，如内容不明确、存在歧义或违反法律法规等，那么这份协议可能无效或部分无效。在这种情况下，员工和公司应通过协商或法律途径解决争议，确定离职的性质和双方的权利义务。

四、实际操作建议

1. 明确协议内容：员工在发出解除协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中存在不明确或不利于自己的条款，应及时与公司沟通修改。
2. 保留证据：员工在发出解除协议后，应保留好相关证据，如协议文本、邮件往来、短信记录等。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的证明作用。
3. 咨询专业意见：如果员工对解除协议的法律后果或自己的权益存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。

总之，员工主动给公司发解除协议一般算作主动离职，但具体性质还需根据协议内容、公司行为以及法律法规等因素综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。