上家公司签了协议离职，是否算主动离职，这主要取决于协议的具体内容和性质。以下是对此问题的详细分析：
协议离职的性质：
- 如果离职协议是双方协商一致后签订的，且协议中明确表明是员工主动提出离职，那么这种情况通常被视为员工主动离职。主动离职意味着员工是出于个人原因或职业规划等考虑，自愿结束与公司的劳动关系。
- 如果离职协议是在公司提出解雇或裁员等情况下，员工为了获得某些补偿或避免更不利的后果而签订的，那么这种情况可能更接近于被动离职。然而，即使在这种情况下，如果协议中明确规定了是员工主动提出离职，且员工也同意了这一条款，那么从法律形式上看，仍然可能被视为员工主动离职。但员工在签订此类协议时，应特别注意协议中的条款，确保自己的权益不受损害。
协议内容的关键性：
- 离职协议的具体内容对于判断离职性质至关重要。协议中应明确离职的原因、离职时间、经济补偿等关键条款。如果协议中明确规定了是员工主动离职，并且员工也签署了确认，那么这通常将作为判断离职性质的主要依据。
- 如果协议内容模糊或存在歧义，导致双方对离职性质产生争议，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据协议的具体内容、双方的行为以及相关法律法规来综合判断离职性质。
法律后果与权益保护：
- 主动离职和被动离职在法律后果上可能存在差异。例如，主动离职的员工可能无法享受某些失业保险待遇或经济补偿，而被动离职的员工则可能根据相关法律法规获得一定的补偿或保障。
- 无论离职性质如何，员工在签订离职协议时都应特别注意保护自己的权益。例如，确保协议中明确规定了经济补偿的金额和支付方式、保密义务和竞业限制等条款，以及避免签订可能对自己不利的条款。
建议：
- 在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，员工应及时向公司或专业律师咨询，以确保自己的权益不受损害。
- 如果员工认为离职协议中的条款不公平或不合理，可以尝试与公司协商修改或拒绝签署。在协商无果的情况下，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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