通常情况下，员工主动离职并不需要签署特别的协议，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。具体来说，如果是在试用期内，员工需要提前3日通知单位；如果是正式员工，则需要提前30日通知单位。这样，劳动关系就会自然解除。
然而，在某些特殊情况下，用人单位可能会要求员工签署一些协议，以确保双方权益得到妥善保护。这些协议可能包括但不限于：
解除劳动合同协议书：双方协商解除劳动关系的正式文件，明确离职日期、经济补偿（如有）、工作交接等具体事项。
保密协议：如果员工在任职期间接触到了公司的商业秘密，公司可能会要求员工签署保密协议，以防止信息泄露。
竞业限制协议：对于某些高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，公司可能会要求他们签署竞业限制协议，限制其离职后从事竞争业务。
无劳动纠纷承诺书：员工承诺离职后不与公司产生劳动纠纷的书面文件。
需要注意的是，这些协议的签署并不是强制性的，而是根据双方的具体情况和协商结果来确定的。如果用人单位没有提出特殊要求，员工主动离职时通常无需签署任何协议。
另外，无论是否签署协议，员工在离职时都应该确保工作交接的顺利进行，并结清与公司之间的所有财务事项。如果离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。