主动离职的情况下，是否签订合同解除协议取决于双方协商的结果，法律并未强制要求必须签订。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律未强制要求签订解除协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款并未规定必须签订书面的解除协议。因此，从法律层面讲，主动离职并不必然需要签订合同解除协议。

2. 签订解除协议的好处：

   • 明确双方权利义务：尽管法律未强制要求，但签订解除协议可以明确双方在离职过程中的权利义务，如工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等，有助于避免后续纠纷。
   • 作为离职证明：解除协议可以作为劳动者已离职的证明，对于劳动者后续求职或办理相关手续可能有所帮助。
   • 增强法律效力：如果双方对离职后的某些事项有特别约定，签订书面协议可以增强这些约定的法律效力，确保双方都能按照约定履行。

3. 不签订解除协议的风险：

   • 可能引发纠纷：如果没有签订解除协议，双方对离职后的某些事项可能存在理解上的差异，从而引发纠纷。例如，对于经济补偿的数额、支付时间等，如果没有明确约定，就可能产生争议。
   • 劳动者权益受损：在某些情况下，如果劳动者没有签订解除协议，可能会因为缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。例如，如果用人单位拒绝支付经济补偿或拖欠工资，劳动者在没有解除协议的情况下，可能需要花费更多的时间和精力来证明自己的权益。

4. 建议：

   • 尽量签订解除协议：为了保障自己的权益，劳动者在主动离职时，尽量与用人单位签订书面的解除协议，明确双方的权利义务。
   • 保留相关证据：如果无法签订解除协议，劳动者应保留好与离职相关的证据，如离职申请、工资条、工作交接单等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，劳动者可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，主动离职并不必然需要签订合同解除协议，但签订解除协议可以明确双方权利义务、避免后续纠纷，并增强法律效力。因此，建议劳动者在主动离职时尽量与用人单位签订书面的解除协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。