结论前置：主动辞职时，法律并未强制要求必须签订解除劳动合同协议书，但签订此协议对劳动者和用人单位双方均有诸多益处，建议尽量签订以明确权利义务，避免潜在纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知用人单位即可解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），即可合法解除劳动合同。这表明，从法律角度来看，主动辞职并不必然需要解除劳动合同协议书作为前提。
签订解除劳动合同协议书的好处
明确双方权利义务：
- 协议书中可详细列明离职交接的具体事项，包括工作内容的移交、公司财产的归还等。例如，若你是一名程序员，在离职时需将未完成的项目代码、相关文档等交接给接手的同事，并在协议书中明确交接的时间、方式等，避免后续因交接不清产生纠纷。
- 明确工资结算的细节，如金额、时间和方式，有效防止用人单位拖欠工资。比如，协议中可以约定在离职后的某个具体日期，用人单位以银行转账的方式支付你剩余的工资。
- 如涉及经济补偿，协议中也可明确补偿的标准和支付时间。假设你因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形而主动辞职，根据法律规定有权获得经济补偿，此时在协议中明确补偿的具体数额和支付时间，能更好地保障你的权益。
- 可约定保密义务和竞业限制条款，保护用人单位的商业秘密。若你掌握着公司的核心技术或客户信息等商业秘密，在协议中约定保密义务和竞业限制条款，能防止你在离职后泄露这些信息给竞争对手，给原用人单位造成损失。
保障劳动者权益：
- 作为劳动者已办理离职手续并与原单位解除劳动关系的正式证明，便于后续社保转移、失业金领取（符合条件时）及新工作的入职。例如，你在办理社保转移时，需要提供与原单位解除劳动关系的证明，而解除劳动合同协议书就可以作为有效的证明文件。
- 为劳动者提供法律上的依据，以应对可能因劳动关系解除而产生的争议。如果在离职后，用人单位以各种理由克扣你的工资或拒绝为你办理社保转移等手续，你可以凭借解除劳动合同协议书来维护自己的合法权益。
降低法律风险：
- 对用人单位而言，协议书可作为双方协商一致或劳动者主动提出解除劳动关系的证据，减少被劳动者以违法解除劳动合同为由索赔的风险。比如，若劳动者在离职后反悔，声称是被用人单位违法解除劳动合同而要求赔偿，用人单位可以出示解除劳动合同协议书来证明是劳动者主动提出离职的。
- 确保双方就劳动关系解除的所有事宜达成一致，避免后续的法律纠纷。通过签订协议书，双方可以对离职的各项事宜进行充分的沟通和协商，将可能出现的问题提前解决，从而避免在离职后因各种问题产生纠纷。
不签订协议书的情况及应对
若用人单位不要求签订解除劳动合同协议书，劳动者在离职时仍应：
- 按照法定程序履行通知义务，确保提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。你可以通过邮寄辞职信或发送电子邮件等方式，保留好相关的送达证据，以证明你已经履行了通知义务。
- 完成工作交接，确保离职手续的完备。在交接工作时，要制作详细的交接清单，并由双方签字确认，避免因交接不清而产生责任纠纷。
- 要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明是劳动者与原单位已解除劳动关系的官方凭证，对于后续办理档案和社会保险关系转移手续至关重要。如果用人单位拒绝出具证明，你可以向劳动监察部门投诉。
实际操作建议
- 在决定辞职后，劳动者应首先以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达离职意愿、原因及期望的离职日期。辞职信的内容要清晰、明确，避免使用模糊或容易引起歧义的语言。
- 与用人单位沟通协商，尽量达成签订解除劳动合同协议书的共识，以确保双方权益得到充分保障。在协商过程中，要充分表达自己的诉求和意见，同时也要尊重用人单位的合理要求。
- 如遇用人单位拒绝签订协议书的情况，劳动者应保留好相关证据，如辞职信的提交记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中，可以作为证明你主张的重要依据。
综上所述，虽然法律未强制要求主动辞职时必须签订解除劳动合同协议书，但从维护双方权益、避免潜在纠纷的角度出发，建议劳动者在用人单位同意的情况下尽量签订此协议。如果你在主动辞职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。