主动辞职时，公司如果之前未签劳动合同，辞职时是否需要签订相关文件，以及不签是否可以，这主要取决于具体情况和劳动者的权益保护意识。

1. 主动辞职通常需签解除劳动合同协议：

   • 从法律规定来看，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者主动辞职，也是双方对劳动关系解除达成一致的一种情形，签订解除劳动合同协议可以明确双方权利义务的终止。
   • 从劳动者权益保障角度，签订该协议能确保辞职相关事宜得到明确约定，比如确认离职时间，明确工资、奖金、福利待遇等结算支付方式及时间，避免后续出现用人单位拖欠劳动报酬等纠纷。
   • 从用人单位管理角度，签订协议有助于规范离职流程，办理工作交接等手续，明确双方已就离职事宜达成一致，避免劳动者离职后再就劳动关系相关问题提出争议。

2. 不签解除劳动合同协议的情况：

   • 如果用人单位在劳动者任职期间一直未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者决定主动辞职，那么在辞职时，劳动者有权选择不签订任何额外的解除协议，因为这并不违反法律规定。
   • 然而，不签订解除协议可能会带来一些潜在的风险，比如离职后的权益纠纷、工资结算不清等问题。因此，即使不签订解除协议，劳动者也应当保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 无论是否签订解除劳动合同协议，劳动者在辞职时都应当谨慎行事，确保自己的权益得到妥善保护。
   • 如果用人单位存在未签劳动合同的违法行为，劳动者可以依法主张相应的赔偿，包括双倍工资赔偿和离职补偿等。
   • 在辞职过程中，劳动者应当与用人单位进行充分的沟通，确保离职手续的顺利办理，并妥善保管好所有与劳动关系相关的证据。

综上所述，主动辞职时是否需要签订解除劳动合同协议取决于具体情况和劳动者的权益保护意识。如果用人单位之前未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在辞职时有权选择不签订任何额外的解除协议，但应当保留好相关证据以维护自己的合法权益。