结论前置：主动辞职但没签过劳动合同，在符合一定条件下，劳动者确实可以要求用人单位进行赔偿，主要是二倍工资差额，在某些特殊情况下还可能获得经济补偿金。
一、可获得赔偿的情况及依据
二倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
- 赔偿计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期限从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止，最长不超过11个月。
- 举例说明：假设你于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与你签订书面劳动合同。若你能提供充分证据证明你与公司存在事实劳动关系，且公司在你工作期间确实未与你签订劳动合同，那么在你于2024年10月1日主动辞职后，你有权要求公司支付从2024年2月1日至2024年9月30日这8个月的双倍工资差额作为赔偿（假设每月工资为5000元，则赔偿金额为\(5000元\\times8=40000元\)）。
经济补偿金（特殊情况）
- 一般情况：若你因自身原因主动离职，且不能证明用人单位有过错导致你辞职，一般不可要求经济补偿金。
- 特殊情况：若用人单位存在以下过错之一，迫使你提出解除劳动合同，你可以要求经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为你缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规损害你权益；
- 以欺诈、胁迫手段使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 免除自己法定责任、排除你权利等。
- 经济补偿金标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、事实劳动关系的认定
即使未签订书面劳动合同，如果双方实际上存在劳动关系（如你提供劳动，用人单位支付工资等），则视为事实劳动关系。你需要收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在。
三、主张赔偿的流程
- 收集证据：包括工资支付记录、工作证件、考勤资料、同事证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系及用人单位的过错。
- 尝试协商：在掌握充分证据的基础上，首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出法律要求及赔偿请求，并保留沟通记录。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上个人身份证明、用人单位信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排庭审，你需在庭审中清晰陈述自己的主张，并展示相关证据。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，你有权在收到裁决书后十五日内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理，并作出最终判决。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
- 地区差异：具体情况可能会因地区和具体法规而有所不同。在处理相关争议时，你可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见。
总结：主动辞职但未签劳动合同的劳动者，在符合特定条件下可获得二倍工资差额及可能的经济补偿金。然而，是否能获得赔偿及具体金额需根据你的具体情况和用人单位的行为来判定。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。