针对您提出的“主动辞职但没签过劳动合同，是否还能要经济补偿以及如何证明劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于经济补偿
可获得赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同的情形。
- 双倍工资的计算基数通常是您的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期限从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过11个月。
无法获得经济补偿的情况：
- 如果您主动辞职，且用人单位并无过错（如已提出签订但您拒绝等），那么您通常无权要求经济补偿。经济补偿通常适用于用人单位存在过错或违法解除劳动合同的情况。
二、关于证明劳动关系
即使您未与用人单位签订书面劳动合同，如果双方实际上存在劳动关系，您仍然可以通过以下方式证明：
收集工资支付凭证：
- 如银行转账明细、工资条等，这些能证明用人单位向您支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
提供工作证件：
- 包括工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名、职位以及用人单位的名称，直接体现您与用人单位的关联。
出示考勤资料：
- 无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您在用人单位的工作时间，是证明劳动关系的有力证据。
寻求同事证言：
- 如果可能的话，您可以请同事出具证言，证明您与用人单位之间存在劳动关系。同事的证言可以作为辅助证据，进一步证实您的主张。
三、行动建议
收集证据：
- 在准备主张赔偿之前，请务必收集上述提到的各类证据，以确保您的主张有充分的依据。
尝试协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您的法律要求及赔偿请求。协商过程中，请保留好所有沟通记录。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上个人身份证明、用人单位信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排庭审，您需要在庭审中清晰陈述自己的主张，并展示相关证据。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，您有权在收到裁决书后十五日内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理，并作出最终判决。
总之，即使您主动辞职且未签订劳动合同，如果用人单位存在过错且您能证明事实劳动关系的存在，您仍然有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在处理此类争议时，请务必保持冷静、积极收集证据，并尽快咨询法律专业人士以获取专业指导。