结论前置：公司一直未与您签订劳动合同，您主动离职后，根据具体情况，您有可能获得双倍工资赔偿及经济补偿。
一、未签劳动合同的双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您入职后超过一个月，公司仍未与您签订劳动合同，那么从第二个月起至满一年前的这十一个月期间，您有权要求公司支付双倍的工资作为赔偿。
赔偿计算：
- 假设您于2023年1月1日入职，至2024年1月1日仍未签订劳动合同，则公司应支付2023年2月至12月的双倍工资差额，即再支付一倍这期间的正常工资。具体数额需根据您的实际工资水平来计算。
注意事项：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
二、经济补偿的情况
一般情况：
- 一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以解除劳动合同，并且公司应当向您支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了2年3个月，那么公司应支付您2.5个月工资的经济补偿。
三、如何维护自己的权益
收集证据：
- 为了主张未签劳动合同的双倍工资和可能存在的经济补偿，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言、工作成果相关证据（如项目报告、工作邮件、业务合同等）。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解决纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等，并按照要求提交仲裁申请，参加仲裁庭审，陈述主张和理由，出示相关证据。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。