结论：在未签订劳动合同的情况下，劳动者主动离职后，若满足一定条件，确实可以申请双倍工资赔偿。但具体能否获得赔偿，还需根据实际情况来判断。
可以获得双倍工资赔偿的情况
时间条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在入职一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并在此后主动辞职，那么劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。
- 举例：如小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小李在2024年6月30日主动辞职，则可要求公司支付2024年2月1日至2024年6月30日期间的双倍工资差额。
特殊情形：
- 若劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位未与其签订，劳动者主动离职后也有权要求支付双倍工资。此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起支付双倍工资。
无法获得双倍工资赔偿的情况
入职不满一个月：
- 如果劳动者入职还不满一个月就主动辞职，此时仍处于法律规定的用人单位可以签订书面劳动合同的合理期限内（即一个月内）。在这种情况下，劳动者不能以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资赔偿。
劳动者自身原因未签订：
- 如果是由于劳动者自身的原因（如拒绝签订劳动合同）导致未签订书面劳动合同，并且劳动者之后主动辞职，那么劳动者通常不能要求用人单位支付未签劳动合同的赔偿。
非因用人单位过错辞职：
- 如果劳动者的辞职并非因为用人单位的过错或违法行为，而是出于个人原因或其他非用人单位因素，那么劳动者通常无权因未签订劳动合同而要求用人单位支付赔偿。不过，如果劳动者能证明用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），则可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求经济补偿。
申请途径与注意事项
申请途径：
- 如果劳动者与用人单位就双倍工资赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意事项：
- 证据准备：劳动者应充分准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系、工作时间及未签订劳动合同的事实。
- 赔偿计算：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或离职之日（以较早者为准）。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议
综上所述，未签订劳动合同的劳动者在主动离职后，若满足上述条件，可以依法申请双倍工资赔偿。但具体能否获得赔偿，还需根据实际情况和证据来判断。因此，我建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商解决此事，并保留好相关证据材料。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。