主动辞职时，法律并未强制要求必须签订解除劳动合同协议，但签订此协议对明确双方权利义务、避免潜在纠纷具有重要作用，因此建议尽量签订。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一条款明确了员工主动辞职的法律依据和提前通知的时间要求，同时也表明员工主动辞职需要按照法定程序来解除劳动合同，但并未强制要求必须签订解除劳动合同协议。
二、签订解除劳动合同协议的好处
明确双方权利义务：
- 协议中可以详细约定双方在劳动关系解除时的各项权利和义务，包括但不限于工资结算、经济补偿（如适用）、工作交接、保密义务及竞业限制等。这有助于避免后续因这些问题产生的纠纷。
- 例如，协议中可明确规定工资支付的金额、时间和方式，以及经济补偿的标准和支付时间，从而确保双方权益得到充分保障。
保障劳动者权益：
- 签订解除劳动合同协议可以作为劳动者已办理离职手续并与原单位解除劳动关系的正式证明。这对于后续社保转移、失业金领取（符合条件时）及新工作的入职等都具有重要意义。
- 同时，协议也为劳动者提供了法律上的依据，以应对可能因劳动关系解除而产生的争议。
降低法律风险：
- 对用人单位而言，协议书可作为双方协商一致或劳动者主动提出解除劳动关系的证据，减少被劳动者以违法解除劳动合同为由索赔的风险。
- 对劳动者而言，协议书也能确保自己在离职过程中的权益不受损害，如避免用人单位拖欠工资或未支付经济补偿等。
三、不签订解除劳动合同协议的情况及应对
虽然签订解除劳动合同协议具有诸多好处，但在某些情况下，双方可能并未签订此协议。此时，劳动者仍应：
- 履行法定通知义务：确保提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，这是法律规定的必要程序。
- 完成工作交接：与用人单位进行规范的工作交接，确保离职手续的完备。
- 要求出具解除证明：要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明是劳动者与原单位已解除劳动关系的官方凭证，对于后续办理档案和社会保险关系转移手续至关重要。
四、实际操作建议
- 提交辞职信：在决定辞职后，劳动者应首先以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达离职意愿、原因及期望的离职日期。
- 沟通协商：与用人单位沟通协商，尽量达成签订解除劳动合同协议的共识。如果用人单位同意签订，劳动者应认真阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保护。
- 保留证据：如遇用人单位拒绝签订协议书的情况，劳动者应保留好相关证据，如辞职信的提交记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
总结来说，虽然法律未强制要求主动辞职时必须签订解除劳动合同协议，但从维护双方权益、避免潜在纠纷的角度出发，建议劳动者在用人单位同意的情况下尽量签订此协议。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。