您好，关于您提出的“主动离职要签离职单吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，主动离职时，虽然法律并未明确规定必须签署“离职单”这一具体名称的文件，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是需要出具解除或终止劳动合同的证明的。这个证明，我们可以理解为广义上的“离职单”或“离职证明”，它证明了劳动者已经与原单位解除了劳动关系。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动者在离职后，其劳动关系状态得到明确的确认，同时也为劳动者后续的就业和社会保险关系转移提供了便利。

此外，离职证明不仅是对劳动者离职状态的确认，也是新单位规避用工风险、确认新招用员工是否与其他单位仍存在劳动关系的重要依据。因此，从劳动者的角度出发，主动离职时要求用人单位出具离职证明是非常有必要的。

在实际操作中，离职证明的内容通常包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续的就业和社会保险关系转移都具有重要的参考价值。

综上所述，虽然法律并未明确规定必须签署“离职单”，但主动离职时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，以确认其劳动关系状态并保障其合法权益。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。