您好，关于您提出的“主动离职是否需要开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，主动离职时，您确实有权要求原单位开具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是您与原单位劳动关系已经解除或终止的重要凭证，对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。
离职证明的内容通常包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息有助于新单位了解您的工作经历和背景，从而做出更合适的招聘决策。同时，离职证明也是新单位规避用工风险的重要依据，可以确认您是否与其他单位仍存在劳动关系。
如果原单位拒绝为您开具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此外，在主动离职时，除了要求开具离职证明外，您还需要注意以下几点：
提前通知：根据法律规定，您需要提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调整。
办理工作交接：离职时，您需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。
社保转移：用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您享受社保待遇的重要前提，务必确保手续办理完毕。
综上所述，主动离职时，您有权要求原单位开具离职证明，并需要注意提前通知、办理工作交接和社保转移等事项。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。