关于您提出的“主动离职薪资证明需要开吗”的问题，这实际上涉及到了离职证明和薪资证明两个概念，但核心在于离职时相关证明文件的开具及其重要性。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的必要性
法律要求： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应开具。
再就业需求： 离职证明在劳动者再就业时起着至关重要的作用。新用人单位通常会要求劳动者提供原单位的离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申请失业保险待遇： 如果劳动者在离职后未能及时找到新工作，离职证明也是申请失业保险待遇的必备材料之一。它用来证明劳动者处于失业状态，符合申领失业保险待遇的条件。
二、薪资证明与离职证明的区别
薪资证明通常用于证明劳动者在原单位的收入情况，如工资单、银行流水等。而离职证明则主要证明劳动者与原单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息。在主动离职的情况下，虽然薪资证明不是法律强制要求开具的，但如果您需要向新单位展示您的收入水平或用于其他财务相关事务，可以主动向原单位申请开具薪资证明。
三、主动离职时应注意的事项
提前通知： 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。这是劳动者的权利，也是履行法律义务的表现。
办理工作交接： 在离职前，劳动者应按照双方约定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这也是劳动者应尽的义务。
要求开具离职证明： 在离职时，劳动者应主动要求用人单位开具离职证明，并确认离职证明上包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。
四、如果用人单位拒绝开具离职证明
如果用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期支付并加付赔偿金。此外，劳动者还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付因未开具离职证明而造成的经济损失。
总结
主动离职时，虽然薪资证明不是法律强制要求开具的，但离职证明是用人单位必须为劳动者开具的。离职证明在劳动者再就业和申请失业保险待遇等方面起着重要作用。因此，在离职时，劳动者应主动要求用人单位开具离职证明，并确认其包含必要信息。如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。