员工递交主动辞职书，公司确实需要签收单。以下从法律背景、法律建议及可能法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
在劳动关系中，员工主动辞职是常见的解除劳动合同的方式之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了员工辞职的法定形式和程序，即应当以书面形式通知用人单位。而公司签收辞职书，则是确认收到员工辞职通知的重要环节，有助于明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。
法律建议
公司应当签收辞职书：
- 公司收到员工的辞职书后，应当及时签收，并保留签收记录。这不仅可以证明公司已经收到了员工的辞职通知，还可以作为后续处理劳动关系、结算工资等事项的依据。
- 签收单上应当明确注明辞职书的收到日期、员工姓名、辞职原因等关键信息，以便后续查阅和核对。
员工应当保留辞职书的副本：
- 员工在递交辞职书时，也应当保留一份副本，并要求公司签收。如果公司拒绝签收或无法联系到公司相关人员，员工可以通过邮寄、电子邮件等方式送达辞职书，并保留好送达凭证。
- 保留辞职书的副本和送达凭证，有助于员工在后续可能出现的纠纷中证明自己的辞职行为和辞职时间。
双方应当妥善处理劳动关系：
- 在员工辞职后，公司应当按照法律规定和劳动合同约定，及时与员工办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险费、转移档案等。
- 员工也应当按照公司要求，完成工作交接等事项，确保公司业务的正常进行。
可能法律后果
如果公司未签收辞职书：
- 如果公司未签收员工的辞职书，且员工无法证明已经向公司递交了辞职通知，那么在后续可能出现的纠纷中，员工可能会面临举证困难的问题。
- 这可能导致员工无法按照法律规定的时间解除劳动合同，或者无法获得应得的工资和经济补偿等权益。
如果员工未保留辞职书的副本或送达凭证：
- 如果员工未保留辞职书的副本或送达凭证，且公司否认收到员工的辞职通知，那么员工同样可能会面临举证困难的问题。
- 这可能导致员工在解除劳动合同、结算工资等事项上处于不利地位。
综上所述，员工递交主动辞职书时，公司应当签收并保留签收记录。同时，员工也应当保留辞职书的副本和送达凭证，以备后续可能出现的纠纷之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。