结论：在提交辞职信时，您可以要求公司签收，这是合理且有助于保障您权益的做法。

详细分析：

1. 签收的意义：

   • 证明提交时间：要求公司签收辞职信，可以明确记录您提交辞职的具体时间，这在后续可能涉及的劳动争议中，如工资结算、经济补偿等，将作为重要的时间证据。
   • 确认公司接收：签收行为表明公司已经收到了您的辞职信，避免了公司以未收到为由进行抗辩，从而保障了您的辞职权利得到有效行使。

2. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括辞职信等书面文件。要求公司签收辞职信，是对这一法律规定的具体实践，有助于确保您的辞职行为符合法律要求。

3. 实际操作建议：

   • 准备书面辞职信：在提交辞职信前，确保您已经准备好了书面形式的辞职信，并明确写明辞职的原因、提交时间以及您的签名。
   • 要求签收并保留证据：在提交辞职信时，明确要求公司签收，并保留好签收凭证，如签收单、回执等。如果公司拒绝签收，您可以考虑通过邮寄（如EMS）的方式提交辞职信，并保留好邮寄凭证，以证明您已经履行了通知义务。
   • 注意时间节点：根据法律规定，您需要提前三十日通知公司。因此，在提交辞职信时，请确保您已经计算好了时间，并留出足够的时间供公司进行工作交接等事宜。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果公司拒绝签收辞职信，并且您没有其他证据证明您已经提交了辞职信，那么在后续可能涉及的劳动争议中，您可能会面临举证困难的问题。因此，要求公司签收辞职信是保障您权益的重要措施。
   • 如果公司未按照法律规定的时间进行工资结算或支付经济补偿等，您可以依据签收凭证等证据，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 在提交辞职信时，要求公司签收是合理且必要的做法。这不仅可以明确记录您提交辞职的时间，还可以作为后续可能涉及的劳动争议中的重要证据。因此，我建议您在提交辞职信时，务必要求公司签收，并保留好相关证据。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。