在公司拖欠工资的情况下，劳动者辞职时无需特意在辞职信中写明“拖欠工资”作为离职原因，但建议明确表达离职意愿并说明离职原因。以下是具体的分析和建议：

1. 法律依据与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在拖欠工资的情况下有权辞职，并且无需提前三十天通知（但在实际操作中，为了避免纠纷，建议劳动者还是尽量以书面形式通知用人单位）。

2. 辞职信的内容：

   • 辞职信是劳动者向用人单位表达离职意愿的正式文件。虽然法律没有规定必须写明离职原因，但明确表达离职意愿并简要说明原因（如拖欠工资）有助于避免后续的纠纷和误解。
   • 如果劳动者希望在未来可能发生的劳动争议中保留证据，可以在辞职信中提及拖欠工资的情况，但这不是必须的要求。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 根据相关法律法规，用人单位因拖欠工资导致劳动者离职的，需要支付经济补偿金。具体数额和计算方式可能依据地方规定和劳动合同的具体条款有所不同。
   • 如果用人单位拒不支付拖欠的工资和经济补偿金，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 操作建议：

   • 在离职前，劳动者应书写辞职信，明确表达离职意愿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 如果可能的话，劳动者可以与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者至少确保在离职后能够顺利追讨工资和经济补偿金。
   • 如遇用人单位拒不支付的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。

综上所述，虽然劳动者在辞职信中无需特意写明“拖欠工资”作为离职原因，但明确表达离职意愿并简要说明原因（如适用）是有助于避免纠纷和误解的。同时，劳动者应保留好相关证据，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。