因用人单位拖欠六个月工资而考虑离职时，建议写辞职信。以下是我对此问题的详细分析：

1. 辞职信的作用：

   • 辞职信能清晰表明离职是基于单位的过错，即拖欠工资这一违法行为，为后续可能的劳动纠纷提供明确证据。
   • 写辞职信有助于规范离职流程，避免因未书面通知而产生不必要的争议。

2. 辞职信的内容：

   • 辞职信应明确表达因单位拖欠工资而离职的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，表明劳动者有权解除劳动合同。
   • 写明离职日期，确保离职流程的顺畅。
   • 内容要简洁明了，准确陈述离职原因和事实。

3. 辞职信的送达方式：

   • 可选择邮寄并保留回执，或直接送达给单位相关负责人，并要求其签收。
   • 这样能确保辞职信成为有力的书面证据，保障劳动者的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 在离职后，若单位仍拖欠工资，可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
   • 也可依法申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资。
   • 若劳动仲裁未能解决问题，或对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，因用人单位拖欠工资而离职时，写辞职信是维护自身权益的重要步骤。辞职信应明确表达离职原因和事实，并注意送达方式，以确保其成为有力的书面证据。在离职后，若单位仍拖欠工资，可采取投诉、劳动仲裁或诉讼等后续行动来维护自己的合法权益。