结论：面对工资拖欠五个月的情况，是否辞职需综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权益角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
维权途径：
- 在遭遇工资拖欠时，你可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。
辞职与补偿：
- 如果因用人单位拖欠工资而辞职，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但具体是否支付及支付标准，需根据实际情况和法律规定来判断。
二、经济状况角度
经济压力：
- 拖欠工资五个月，无疑会给你带来较大的经济压力。在决定是否辞职前，你需要评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭支持等，以确保在辞职后能够维持基本生活。
新工作机会：
- 考虑辞职时，你还需要评估自己找到新工作的机会和速度。如果市场环境不佳或你所在行业就业竞争激烈，辞职后可能面临较长时间的失业期。
三、职业规划角度
职业发展：
- 拖欠工资可能反映出用人单位的管理问题或财务状况不佳。从职业发展的角度来看，长期在这样的环境中工作可能不利于你的个人成长和职业发展。
工作环境与氛围：
- 除了工资问题外，你还需要考虑工作环境、氛围以及与同事和上级的关系等因素。这些因素同样会影响你的工作满意度和职业发展。
四、综合建议
评估与决策：
- 在决定是否辞职前，建议你全面评估上述因素，包括法律权益、经济状况、职业规划等。权衡利弊后，做出最适合自己的决策。
准备与行动：
- 如果你决定辞职，建议提前做好准备，包括更新简历、寻找新工作机会等。同时，确保在辞职前与用人单位妥善处理工资拖欠问题，必要时可以寻求法律援助。
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通至关重要。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的意图和解决方案，同时也有助于维护自己的合法权益。
最后，面对工资拖欠五个月的情况，是否辞职是一个需要慎重考虑的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。