因公司拖欠工资而离职，建议写辞职信。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 辞职信应明确表达因单位拖欠工资这一违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条，决定解除劳动合同，并写明离职日期。

2. 写辞职信的重要性：

   • 提供证据：辞职信能清晰表明离职是基于单位的过错，为后续可能的劳动纠纷提供明确证据，证明离职并非劳动者自身意愿，而是用人单位的违法行为导致。
   • 规范流程：有助于规范离职流程，避免因未书面通知而产生不必要的争议。
   • 保障权益：在维护自身权益时，辞职信将成为有力的书面证据，保障劳动者的合法权益。

3. 辞职信的内容与送达：

   • 内容：辞职信的内容要简洁明了，准确陈述因拖欠工资离职的事实。可参考如下格式：“本人[姓名]，因单位自[入职时间]起，多次拖欠工资，已严重违反劳动法律法规，现依据《劳动合同法》第三十八条规定，决定于[离职日期]与单位解除劳动合同。”
   • 送达方式：可选择邮寄并保留回执，或直接送达给单位相关负责人，并要求其签收。

4. 后续行动：

   • 在提交辞职信后，可以立即离职，并有权要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济赔偿金，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决。

综上所述，因公司拖欠工资而离职时，写辞职信是维护自身权益的重要步骤。它不仅能为后续可能的劳动纠纷提供证据，还能规范离职流程，确保劳动者的合法权益得到保障。