结论前置：单位拖欠工资时，您选择自己离职，从法律程序上讲，写辞职报告并非强制要求，但为了保障自身权益，建议您以书面形式通知单位解除劳动合同，并保留好相关证据。
一、法律角度分析
劳动合同解除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在单位拖欠工资的情况下，您有权单方面解除劳动合同，无需单位同意。
书面通知的必要性：
- 虽然法律没有明确规定必须写辞职报告，但为了确保您的解除行为合法有效，并避免后续可能出现的纠纷，建议您以书面形式通知单位解除劳动合同。书面通知可以明确表达您的解除意愿和理由，作为证据留存。
经济补偿的请求权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果您希望获得经济补偿，那么在解除劳动合同时，应明确表达这一诉求，并保留好相关证据。
二、实际操作建议
准备书面通知：
- 您可以撰写一份书面通知，明确说明因单位拖欠工资，您决定解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿（如适用）。通知应签字或盖章，并保留好原件或复印件作为证据。
送达方式的选择：
- 书面通知可以通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式给单位。为了确保送达的有效性，建议您选择能够留存送达证据的方式，如邮寄时选择挂号信或快递，并保留好寄送凭证。
保留相关证据：
- 在解除劳动合同的过程中，您应保留好与单位沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以证明单位拖欠工资的事实及您解除劳动合同的合法性。
三、可能面临的法律后果及应对
单位不认可解除行为：
- 如果单位不认可您的解除行为，并拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
单位提出反诉或抗辩：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，单位可能会提出反诉或抗辩，如认为您未提前通知解除劳动合同、解除行为不合法等。为了应对这些情况，您应准备好充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：在单位拖欠工资的情况下，您选择自己离职时，虽然法律没有强制要求写辞职报告，但为了保障自身权益，建议您以书面形式通知单位解除劳动合同，并保留好相关证据。如果您希望获得经济补偿，更应在解除劳动合同时明确表达这一诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。