针对您提出的“起诉公司拖欠工资是否必须离职以及如何写相关文书”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、起诉公司拖欠工资是否必须离职？

并非必须离职，但离职的方式和时机选择对于您后续维权至关重要。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 离职方式选择：

   • 不建议写常规辞职申请：如果您只是简单地写一份辞职申请，而没有明确指出是因为公司拖欠工资而辞职，那么这可能会被视为您主动自愿离职，从而无法获得经济补偿。
   • 推荐发出《被迫解除劳动合同通知书》：为了确保您的权益，建议您向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出是因为公司拖欠工资而被迫解除劳动合同。这样，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付相应的经济补偿。

二、如何写《被迫解除劳动合同通知书》？

以下是一个《被迫解除劳动合同通知书》的示例，您可以根据自己的实际情况进行修改：

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被迫解除劳动合同通知书

致：[公司名称]

本人[您的姓名]，身份证号码[您的身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司担任[您的职位]一职。因贵公司自[拖欠工资开始日期]起至今未按时足额支付本人劳动报酬，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益。

鉴于此，本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，正式通知贵公司：自本通知书送达之日起，本人与贵公司的劳动合同关系即行解除。同时，本人要求贵公司在收到本通知书之日起[具体天数，如7日]内，结清本人所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，向本人支付相应的经济补偿。

如贵公司未能在规定时间内履行上述义务，本人将保留通过法律途径追究贵公司法律责任的权利，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

特此通知！

通知人：[您的姓名] 日期：[通知日期]

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三、后续行动建议

1. 保留证据：在发出《被迫解除劳动合同通知书》之前，请确保您已经收集好了证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。

2. 与公司协商：在发出通知书后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，尽快结清工资和经济补偿。

3. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，您可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。