是否在简历上写明因公司拖欠工资而离职，这主要取决于你的个人情况和求职目标，没有绝对的必要或不必要，但可以从以下几个角度进行考虑：

1. 突出个人职业发展的连贯性：

   • 如果你的离职并未对你的职业发展造成太大影响，且你希望在新工作中展现一个稳定、连贯的职业轨迹，那么可能不需要在简历上特别提及离职原因，尤其是当这种原因可能引发潜在雇主的负面联想时。
   • 然而，如果你认为这段经历能够体现你在面对困境时的应对能力和职业操守，比如你通过合法途径维护了自己的权益，那么在简历或面试中适当提及，可以作为一个展示你个人品质和能力的机会。

2. 考虑潜在雇主的看法：

   • 不同的雇主对离职原因可能有不同的看法。一些雇主可能理解并同情你因公司拖欠工资而离职的情况，认为这是维护自身权益的正当行为。
   • 但也有一些雇主可能对此持保守态度，担心你未来会因为类似原因再次离职。因此，在决定是否提及这一原因时，你需要对目标雇主的文化和价值观有一定的了解。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，公司拖欠工资是违法行为，你有权通过合法途径维护自己的权益。在简历上提及这一点，并不会对你的法律地位产生负面影响。
   • 但需要注意的是，简历并非法律文件，其主要目的是展示你的职业能力和经验。因此，在撰写简历时，应更侧重于突出你的专业技能和工作成果，而非过多地涉及法律纠纷。

4. 简历撰写的建议：

   • 如果你决定在简历上提及离职原因，可以尽量以客观、中立的方式表述，例如：“因公司经营问题导致工资发放延迟，经协商无果后，为维护个人权益选择离职。”
   • 同时，你也可以在面试过程中进一步解释这一情况，展示你处理问题的能力和态度。

是否在简历上写明因公司拖欠工资而离职，应根据你的个人情况和求职目标来决定。如果你认为这段经历能够为你加分，且目标雇主可能对此持开放态度，那么可以适当提及；如果你希望保持职业轨迹的连贯性，或担心潜在雇主对此持保守态度，那么可以选择不提及。在任何情况下，都应确保简历的撰写符合你的职业定位和求职目标。如果你还有其他关于劳动工伤或简历撰写方面的问题，可以直接向我咨询。