结论前置：在离职申请中是否写所欠的工资，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况、欠薪的具体事实以及您的个人策略。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从法律权益保障角度
明确欠薪事实：
- 如果用人单位确实存在欠薪行为，且您有充分的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）来证明这一点，那么在离职申请中明确提及欠薪事实是有益的。这有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中主张自己的权益。
保留证据：
- 无论是否在离职申请中提及欠薪，您都应确保保留好所有与欠薪相关的证据。这些证据在后续的法律程序中将是至关重要的。
二、从协商和解角度
尝试协商：
- 在提交离职申请前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付所欠的工资。如果协商成功，您可以在离职申请中注明“双方已就欠薪问题达成和解，用人单位已支付全部欠薪”，以避免后续纠纷。
写入离职申请作为协商条件：
- 如果您希望用人单位在您离职时支付欠薪，可以在离职申请中明确提出这一要求，并将其作为您同意离职的条件之一。但请注意，这种方式可能增加协商的难度，需要您根据具体情况权衡利弊。
三、从实际操作角度
简洁明了：
- 如果您决定在离职申请中提及欠薪，建议保持语言简洁明了，直接陈述事实，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。例如：“鉴于用人单位尚欠本人XX月至XX月的工资共计XX元，特此在离职申请中提出，请用人单位在办理离职手续时一并支付。”
考虑后续影响：
- 在决定是否在离职申请中提及欠薪时，您还需要考虑这一行为可能对您与用人单位之间的关系以及您未来的职业声誉产生的影响。如果欠薪问题不是特别严重，或者您希望通过和平方式解决，那么可能不需要在离职申请中明确提及。
四、法律建议
如果欠薪问题严重且无法协商解决：
- 您应考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，离职申请中是否提及欠薪可能不是最重要的，重要的是您要确保保留好所有相关证据，并按照法律程序进行操作。
如果欠薪问题不严重或已协商解决：
- 您可以在离职申请中简要提及或完全不提及欠薪问题，以保持离职过程的和谐与顺利。
最后，无论您选择哪种方式，都请确保自己的行为符合法律法规的要求，并尽可能保护自己的合法权益。如果您在处理欠薪问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。