在被迫离职书中，明确写明拖欠工资的数额是非常有必要的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律证据的角度：

   • 拖欠工资数额是证明用人单位存在违法行为的关键证据。在被迫离职书中详细列明拖欠的工资数额，可以为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力的证据支持。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在被迫离职书中写明拖欠工资数额，有助于明确劳动者的诉求和用人单位的违法事实。

2. 维护自身权益的角度：

   • 明确写明拖欠工资数额，可以确保劳动者在离职后能够准确追讨被拖欠的工资。如果离职书中未写明具体数额，可能会在后续追讨过程中产生争议，增加维权难度。
   • 写明拖欠工资数额也是对用人单位的一种警示，表明劳动者已经清楚了解自己的权益被侵害的情况，并准备采取法律手段进行维权。

3. 法律程序的角度：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，被迫离职书作为劳动者提出离职及诉求的书面材料，其内容的完整性和准确性对于案件的处理至关重要。写明拖欠工资数额可以使得仲裁机构或法院更清晰地了解案件事实，从而作出更公正的裁决。

建议：

• 在撰写被迫离职书时，除了写明拖欠工资的数额外，还应详细描述拖欠工资的时间段、用人单位的违法行为以及劳动者因此遭受的损失等。
• 保留好与用人单位沟通拖欠工资事宜的书面记录、工资条、银行转账记录等证据，以备后续维权之需。
• 若对被迫离职书的撰写或后续维权流程存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，在被迫离职书中明确写明拖欠工资的数额，是维护自身合法权益的重要步骤。希望以上分析能对你有所帮助。