在被迫离职书中，写清具体欠薪金额是非常有必要的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 明确诉求：在被迫离职书中写清具体欠薪金额，有助于明确你的诉求，即你要求公司支付的具体数额。这有助于在后续的法律程序中，如劳动仲裁或诉讼中，清晰地展示你的主张。
2. 证据效力：具体欠薪金额可以作为你主张公司拖欠工资的直接证据。如果公司否认拖欠工资或主张已支付，你需要提供相应的证据来反驳。而被迫离职书中的具体欠薪金额，可以作为一个有力的证据来支持你的主张。
3. 法律程序：在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官会根据双方提供的证据来裁决。如果你能在被迫离职书中明确写清欠薪金额，这将有助于仲裁员或法官更快地了解案件事实，并作出公正的裁决。

二、实际操作层面

1. 避免争议：写清具体欠薪金额可以避免后续因金额问题产生的争议。如果离职书中没有写明具体金额，公司可能会以各种理由来否认或减少支付金额，这将增加你的维权难度。
2. 促进和解：在被迫离职的情况下，如果双方能够就欠薪金额达成一致，并在离职书中明确写清，这将有助于促进双方的和解，减少不必要的法律纠纷。
3. 保障权益：写清具体欠薪金额也是对你自身权益的一种保障。它确保了你在离职后能够明确知道公司应该支付给你的具体数额，从而避免了因信息不对称或模糊而导致的权益受损。

三、建议与注意事项

1. 准确计算：在写被迫离职书时，务必准确计算欠薪金额。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的收入。如果可能的话，可以附上相关的工资单、银行流水等证据来支持你的计算。
2. 明确表述：在离职书中，要明确表述欠薪金额的具体数额和计算方式。例如，可以写明“公司拖欠本人自XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资共计XX元，其中基本工资XX元，奖金XX元，津贴XX元等”。
3. 保留证据：在提交被迫离职书之前，务必保留好相关的证据材料。这包括工资单、银行流水、劳动合同、离职通知书等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

总结来说，在被迫离职书中写清具体欠薪金额是非常有必要的。它不仅有助于明确你的诉求和提供有力的证据支持，还能在实际操作中避免争议、促进和解并保障你的权益。如果你在被迫离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。