在被迫离职书中，建议明确写明拖欠工资的具体金额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
明确性原则：在法律文书中，明确性是非常重要的原则。写明拖欠工资的具体金额，有助于清晰地表达你的诉求，也便于后续的法律程序，如劳动仲裁或诉讼中，法院或仲裁机构能够准确了解争议焦点，并据此作出裁决。
证据效力：具体金额的明确，也是证据效力的一种体现。如果你能提供详细的工资记录、银行转账记录或其他相关证据来支持你主张的拖欠金额，这将大大增强你的证据效力，有助于你维护自己的合法权益。
实际操作与建议
详细记录：在撰写被迫离职书之前，建议你先详细记录自己的工资发放情况，包括应发工资、实发工资、拖欠工资的具体月份和金额等。这些信息将作为你主张拖欠工资的重要依据。
明确表述：在被迫离职书中，你可以这样表述：“鉴于公司长期拖欠本人工资，具体拖欠金额为XX元（大写：XX圆整），严重影响了本人的生活和工作，现本人依据相关法律法规，被迫提出离职。”这样的表述既明确了拖欠金额，又表达了你的离职原因和法律依据。
保留证据：除了被迫离职书外，你还应保留好其他相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
可能的法律后果
如果金额明确且证据充分：在劳动仲裁或诉讼中，如果法院或仲裁机构认定你主张的拖欠金额明确且证据充分，那么公司很可能需要承担支付拖欠工资的责任，并可能面临额外的经济赔偿或法律处罚。
如果金额不明确或证据不足：如果法院或仲裁机构认为你主张的拖欠金额不明确或证据不足，那么你的诉求可能得不到完全支持。因此，在撰写被迫离职书时，务必确保金额的明确性和证据的充分性。
总结与建议：在被迫离职书中明确写明拖欠工资的具体金额是非常重要的。这不仅有助于清晰地表达你的诉求，也便于后续的法律程序。如果你在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。