被迫离职时，确实需要知道被拖欠了多少工资。这是因为，在劳动工伤或劳动争议中，了解被拖欠的工资数额是寻求法律救济和主张权益的基础。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律权益的基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得按时足额支付的工资。如果被拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 了解被拖欠的工资数额，是劳动者主张自己权益、与用人单位进行协商或提起法律诉讼的重要依据。

2. 计算经济补偿的依据：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资）而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算往往与被拖欠的工资数额密切相关。因此，了解被拖欠的工资数额对于计算经济补偿金至关重要。

3. 法律诉讼的证据：

   • 在提起劳动争议仲裁或诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 被拖欠的工资数额是劳动争议中的一个重要事实点，劳动者需要提供相关证据（如工资条、银行流水等）来证明用人单位的拖欠行为。

4. 与用人单位协商的基础：

   • 在与用人单位进行协商时，了解被拖欠的工资数额有助于劳动者更清晰地表达自己的诉求。
   • 这也有助于双方就拖欠工资的问题进行更有效的沟通和协商，从而达成更合理的解决方案。

综上所述，被迫离职时，劳动者确实需要知道被拖欠了多少工资。这不仅是为了维护自己的合法权益，也是为了在计算经济补偿、提起法律诉讼或与用人单位协商时提供有力的支持和依据。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。