针对您提出的“被迫离职通知书拖欠工资算少怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

1. 若被迫离职通知书中的拖欠工资数额确实少于应得数额，您有权要求用人单位补足差额。
2. 若用人单位拒绝补足，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、法律背景与建议

1. 工资支付义务与拖欠工资的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

法律建议：

• 首先，您应核对被迫离职通知书中的工资数额与您实际应得的工资数额，确认是否存在差额。
• 若存在差额，您应与用人单位进行沟通，要求其补足差额。

2. 沟通无果后的法律途径

若与用人单位沟通无果，您可以采取以下法律途径维护自己的权益：

（1）向劳动监察部门投诉

• 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
• 劳动监察部门将进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其补足拖欠的工资。

（2）申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实及数额。
• 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

（3）提起诉讼

• 若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通及后续法律程序中，您应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、被迫离职通知书等。
   • 这些证据将有助于您证明用人单位拖欠工资的事实及数额。

2. 及时行动：

   • 发现用人单位拖欠工资后，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类纠纷时，您可能遇到复杂的法律问题。
   • 如有需要，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、可能的法律后果

若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能面临以下法律后果：

1. 补足拖欠的工资：用人单位需按照实际应支付的工资数额补足差额。
2. 支付赔偿金：根据法律规定，用人单位可能还需支付拖欠工资的赔偿金。
3. 行政处罚：劳动监察部门可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
4. 信用受损：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营产生不利影响。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，要求其补足拖欠的工资差额。若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。