当您因拖欠工资而被迫离职时，作为劳动者，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与用人单位协商
- 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的工资被拖欠的事实以及这给您带来的困境。
- 提出要求：在协商过程中，您可以要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并就后续的工作安排或离职补偿等事宜进行讨论。
- 保留证据：为了确保协商的有效性，建议您在协商过程中保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备不时之需。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
- 配合调查：在投诉后，积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令其限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
- 确定仲裁请求：在申请劳动仲裁前，您需要明确自己的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 提交申请材料：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。若仲裁裁决支持您的请求，用人单位应履行裁决结果；若拒不履行，您可向人民法院申请强制执行。
四、经济补偿金的计算与主张
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位拖欠工资导致您被迫离职的，您有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为企业正常生产情况下，您解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
五、提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以通过诉讼途径进一步维权。准备诉讼材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
六、注意事项
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免错过维权时效。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，增强法律意识。
- 寻求专业帮助：如有需要，可咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和支持。
希望以上建议能对您有所帮助。在维护自身权益的过程中，请保持冷静和理性，依法维权。