在撰写离职报告时，一般不需要特别附带工资这一块的内容，但需根据具体情况和离职类型来决定。以下是从不同角度的详细分析：

一、常规离职情况

在大多数常规离职情况下，离职报告主要是向公司表达离职意愿、说明离职原因、确定离职日期等基本信息。工资问题通常不是离职报告的核心内容，因为工资的结算和支付一般会在离职手续办理过程中，根据公司的规章制度和劳动合同的约定进行。因此，在常规离职报告中，无需特别提及工资问题。

二、涉及工资争议的离职情况

如果离职时存在工资争议，如公司拖欠工资、未支付加班费、未按照约定支付奖金等，那么在离职报告中可以简要提及工资争议的情况，但无需详细展开。此时，更建议的做法是在离职前与公司进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，可以在离职后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在离职报告中提及工资争议，主要是为了记录这一事实，为后续的法律行动提供证据支持。

三、离职报告的撰写建议

1. 简洁明了：离职报告应简洁明了地表达离职意愿和离职原因，避免冗长和复杂的表述。
2. 客观真实：离职报告中的内容应客观真实，避免夸大或歪曲事实。
3. 礼貌得体：离职报告应使用礼貌得体的语言，表达对公司和同事的感谢和尊重。
4. 无需涉及敏感信息：除非必要，否则离职报告中无需涉及公司的敏感信息或商业秘密。

四、工资问题的处理建议

如果离职时确实存在工资问题，建议采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
2. 保留证据：保留与工资问题相关的证据，如工资条、加班记录、奖金发放记录等。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，离职报告一般不需要特别附带工资这一块的内容，但在涉及工资争议的情况下，可以简要提及以记录事实。如有任何关于工资或离职的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。