结论：离职结算工资时，必须要求用人单位出具离职证明，这是您的法定权利，也是保障后续权益的重要凭证。 以下从法律义务、权益保障、操作建议三个角度展开说明：

1. 法律义务：用人单位必须出具离职证明

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因工资结算完成而免除。若用人单位拒绝出具，您有权向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁要求其履行义务。

2. 权益保障：离职证明是后续就业、社保、纠纷处理的关键凭证

• 新就业：多数用人单位在入职时会要求提供上家单位的离职证明，以确认您与原单位已无劳动关系，避免双重用工风险。若无法提供，可能影响新工作入职。
• 社保转移：办理社保减员、失业登记等手续时，离职证明是必要材料，直接影响您能否享受失业保险待遇或续缴社保。
• 纠纷举证：若未来与原单位发生劳动争议（如工资拖欠、竞业限制纠纷等），离职证明可证明劳动关系终止时间，是维权的重要证据。

3. 操作建议：如何确保离职证明合法有效

• 主动要求：在办理离职手续时，明确向用人单位提出出具离职证明的需求，并要求加盖公章。
• 核对内容：离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等基本信息。若用人单位拒绝写入关键信息（如离职原因），您可要求其按法定模板出具，或通过劳动仲裁确认内容。
• 留存备份：收到离职证明后，建议扫描或复印留存，以防原件丢失。若用人单位通过邮寄方式送达，可要求其提供快递单号作为送达证明。

温馨提示：若用人单位以“工资未结清”“未办理交接”等理由拒绝出具离职证明，您可明确告知其这是独立义务，与工资结算、工作交接无关。若对方仍拒不配合，可依法维权。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。