离职证明中一般不需要写工资，但具体是否包含工资信息，需结合实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

离职证明的基本内容

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它通常包含以下内容：

1. 劳动者基本信息：如姓名、性别、身份证号码等。
2. 劳动关系情况：包括入职日期、离职日期、工作岗位等。
3. 劳动关系解除或终止的原因：如双方协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位辞退等。
4. 其他必要信息：如是否已结清工资、经济补偿等（这部分可能因公司规定或地区差异而有所不同）。

工资信息是否应包含在离职证明中

1. 法律未明确规定：目前，我国相关法律法规并未明确规定离职证明中必须包含工资信息。因此，从法律层面讲，用人单位在出具离职证明时，没有义务必须写明工资。
2. 公司规定或地区差异：虽然法律未明确规定，但一些公司可能会根据自己的规定或地区习惯，在离职证明中包含工资信息。这主要是为了方便劳动者在后续求职或办理相关手续时，能够提供更全面的工作经历证明。
3. 劳动者需求：如果劳动者认为工资信息对其后续求职或办理相关手续有重要作用，可以与用人单位协商，要求在离职证明中注明工资。但用人单位有权根据自身规定和实际情况决定是否同意。

注意事项

1. 保护个人隐私：即使工资信息被包含在离职证明中，用人单位也应确保该信息的保密性，避免泄露给无关第三方。
2. 核对信息准确性：劳动者在收到离职证明后，应仔细核对其中的信息是否准确无误。如果发现错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。
3. 保留证据：离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要证据之一。劳动者应妥善保管离职证明，以备后续需要。

特殊情况下的处理

如果劳动者因工资问题与用人单位发生争议，且该争议与离职证明中的工资信息有关，劳动者可以：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，要求用人单位提供准确的工资信息或更正离职证明中的错误。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，离职证明中一般不需要写工资，但具体是否包含需结合实际情况和公司规定来判断。如果你对离职证明中的内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。