在劳动仲裁过程中，离职证明本身不是必须提交的仲裁材料，但根据具体仲裁请求和案件情况，可能需要提供离职证明作为证据。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职证明在劳动仲裁中的一般作用
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等内容。在劳动仲裁中，离职证明可以作为证明劳动关系存在及解除情况的重要证据，有助于仲裁庭查明案件事实。
二、不同仲裁请求下离职证明的必要性
若仲裁请求涉及离职相关权益：
- 例如，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，或者主张用人单位未出具离职证明导致其无法就业，要求赔偿损失等。在这些情况下，离职证明是证明离职事实、离职原因以及用人单位是否履行相关义务的关键证据，必须提供。
若仲裁请求不涉及离职相关权益：
- 例如，劳动者仅主张用人单位拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等，而这些请求与离职事实无直接关联。在这种情况下，离职证明可能不是必须提交的证据，但如果有其他证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）能够证明劳动关系及用人单位的违法行为，也可以不提供离职证明。不过，为了更全面地证明案件事实，提供离职证明仍然是一个好的选择。
三、无法提供离职证明时的应对策略
如果劳动者无法提供离职证明，可以尝试通过以下方式证明劳动关系及离职事实：
提供其他书面证据：
- 如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，证明劳动关系的存在及离职事实。
申请仲裁庭调查取证：
- 如果劳动者确实无法提供任何书面证据，可以向仲裁庭申请调查取证，要求用人单位提供相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭有权要求用人单位在指定期限内提供与争议事项有关的证据，用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果。
四、法律建议
在离职时，务必要求用人单位出具离职证明：
- 这是劳动者的合法权益，也是后续可能发生的劳动争议中的重要证据。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法出具。
在劳动仲裁过程中，根据仲裁请求和案件情况，合理准备证据：
- 如果仲裁请求涉及离职相关权益，务必提供离职证明作为证据；如果不涉及，也可以考虑提供离职证明以更全面地证明案件事实。同时，还可以准备其他相关证据，如劳动合同、工资条等，以形成完整的证据链。
如有需要，及时咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果劳动者对仲裁过程或证据准备有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。