关于您提出的“劳动仲裁补偿金需办理离职证明书吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、离职证明的法定性与重要性
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明对于劳动者而言至关重要，它不仅是劳动关系终止的法定凭证，还记录了劳动者的工作起止时间、工作岗位等基本信息，是劳动者求职新岗位、办理社保转移等事务的必备材料。
二、劳动仲裁与离职证明的关系
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律程序，它本身并不直接办理离职证明。然而，当用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，或者开具的证明不符合规定时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以将要求用人单位开具离职证明列为仲裁请求事项之一。如果仲裁委支持劳动者的请求，用人单位就必须按照仲裁裁决为劳动者开具符合规定的离职证明。
三、劳动仲裁补偿金与离职证明的关联
关于您提到的劳动仲裁补偿金，这通常是在劳动争议解决过程中，用人单位因违反法律规定或劳动合同约定而需要向劳动者支付的经济补偿。劳动仲裁补偿金的支付与离职证明的开具是两个独立的过程，但它们之间可能存在一定的关联。例如，如果劳动仲裁的结果是用人单位需要支付补偿金，并且同时确认了劳动关系的解除或终止，那么用人单位在支付补偿金的同时，也应当为劳动者开具离职证明。
四、实际操作建议
在离职前与用人单位沟通：在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职证明的开具时间和内容，以确保离职过程的顺利进行。
收集证据以备维权：如果用人单位拒绝开具离职证明，或者开具的证明不符合规定，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
在劳动仲裁中明确请求：如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，记得在仲裁请求中明确要求用人单位开具离职证明，并可能主张因未开具离职证明而导致的损失赔偿。
了解并遵守劳动仲裁程序：在提起劳动仲裁前，建议您了解并遵守劳动仲裁的相关程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，劳动仲裁补偿金与离职证明的开具是两个独立但可能相关联的过程。在劳动争议解决过程中，您应充分利用法律武器来维护自己的合法权益，包括要求用人单位开具离职证明和支付应得的补偿金。