结论：是否需要在打算仲裁时与公司签离职证明，需根据具体情况判断，一般不建议在未明确权益前轻易签署，但若离职证明内容无不利条款且不影响仲裁权益，签署也无妨。以下从不同角度详细分析：
一、离职证明的作用与内容
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等内容。它对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等都具有重要作用。然而，离职证明本身并不直接涉及劳动仲裁中的权益争议，它更多是作为劳动者与用人单位劳动关系终止的一种证明。
二、仲裁前签署离职证明的考量
权益保障角度：
- 如果离职证明中包含了不利于劳动者的条款，如“因劳动者严重违反公司规章制度而解除劳动合同”等，这可能会对劳动者在仲裁中的权益产生负面影响。因此，在签署离职证明前，劳动者应仔细阅读其内容，确保没有损害自己权益的条款。
- 如果劳动者打算通过仲裁来维护自己的权益，如要求支付未支付的工资、加班费、经济补偿金等，那么在签署离职证明前，应确保这些权益不会因签署离职证明而受到影响。
仲裁程序角度：
- 签署离职证明并不妨碍劳动者提起劳动仲裁。劳动仲裁的受理并不以劳动者是否签署离职证明为前提条件。
- 如果劳动者已经签署了离职证明，但在仲裁过程中发现离职证明中的某些内容与事实不符或损害了自己的权益，劳动者仍然可以在仲裁中提出异议，并提供相关证据来支持自己的主张。
三、建议与注意事项
谨慎签署离职证明：
- 在打算提起劳动仲裁前，劳动者应谨慎对待离职证明的签署。如果可能的话，可以先咨询专业律师的意见，了解签署离职证明可能带来的法律后果。
- 如果离职证明中的内容存在疑问或不明确的地方，劳动者有权要求用人单位进行解释或修改。
保留相关证据：
- 无论是否签署离职证明，劳动者都应保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。
及时提起仲裁：
- 如果劳动者决定提起劳动仲裁来维护自己的权益，应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照规定的程序进行仲裁。
举例说明：假设劳动者因公司未支付加班费而打算提起劳动仲裁。在提起仲裁前，公司要求劳动者签署离职证明。此时，劳动者应仔细阅读离职证明的内容，确保其中没有包含“劳动者自愿放弃加班费”等不利条款。如果离职证明内容无误且不影响仲裁权益，劳动者可以签署；但如果存在不利条款或劳动者对离职证明内容有疑问，劳动者应拒绝签署并咨询专业律师的意见。
最后提醒：如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。