劳动仲裁后，劳动者仍然有权要求用人单位开具离职证明。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一法条清晰地界定了用人单位在劳动关系结束后应履行的法定义务，其中就包括为劳动者开具离职证明。劳动仲裁的结果并不影响这一法定义务的履行，无论仲裁结果如何，用人单位都必须为劳动者出具离职证明。

二、劳动者权益保护角度

离职证明对劳动者后续就业、社保关系转移等诸多方面都有着重要作用。若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行开具离职证明的义务。在协商过程中，劳动者可以明确告知用人单位其法定义务，并说明离职证明对劳动者的重要性。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位若违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或民事诉讼：若因用人单位拒不出具离职证明导致劳动者遭受实际损失（如无法入职新单位而产生的经济损失等），劳动者有权通过劳动仲裁或民事诉讼的方式向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿相应的损失。在劳动仲裁中，劳动者可以明确提出要求用人单位出具离职证明的仲裁请求；若仲裁结果不支持，劳动者还可以进一步向法院提起民事诉讼。

三、实际操作角度

在劳动仲裁后，如果仲裁结果中包含了要求用人单位出具离职证明的内容，那么劳动者可以直接依据仲裁裁决书要求用人单位履行该义务。如果仲裁结果中未涉及离职证明相关内容，劳动者仍然有权单独要求用人单位出具离职证明。在实际操作中，劳动者可以携带本人有效身份证件、仲裁裁决书（如有）等相关材料前往用人单位的人事部门或负责办理离职手续的相关部门，要求其按照法律规定履行义务，出具离职证明。

建议：在要求用人单位出具离职证明时，劳动者可以保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到用人单位拒绝或拖延的情况，不要轻易放弃，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如果您在劳动仲裁后要求用人单位开具离职证明的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。