结论前置：

1. 劳动仲裁后，您仍然有权要求公司开具离职证明，这是您的合法权利，与是否经历劳动仲裁无直接关联。
2. 若公司拒绝开具离职证明，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。

详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一法条清晰地界定了用人单位在劳动关系结束后应履行的法定义务，其中就包括为劳动者开具离职证明。

二、劳动仲裁与离职证明的关系

劳动仲裁可能涉及工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等多种劳动纠纷，但这些纠纷的处理结果与用人单位履行开具离职证明的义务并不冲突。换句话说，无论劳动仲裁的结果如何，都不影响用人单位必须为劳动者出具离职证明的责任。

三、公司拒绝开具离职证明的应对措施

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝履行开具离职证明的义务，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 劳动行政部门有权责令公司改正，若因此给您造成损害，公司还需承担赔偿责任。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后公司仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供详细陈述和相关证据，以支持您的诉求。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要充分准备证据，以维护自己的合法权益。

四、离职证明的内容要求

离职证明应包含以下基本信息：

• 劳动者的姓名、身份证号码、性别、出生年月、入职时间、离职时间、工作岗位等。
• 离职原因应明确注明“被迫解除劳动合同”，并简要说明具体原因，如“公司未按时足额支付劳动报酬”等。
• 开具时间应准确，通常为离职当日或次日，并加盖公司公章或人力资源部门专用章。

五、实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳动者因公司拒绝开具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径成功维护了自己的合法权益。这启示我们，在面对公司拒绝开具离职证明的情况时，不要轻易放弃自己的权利，应积极通过法律途径来解决问题。

六、建议与提醒

• 在被迫解除劳动合同后，及时与公司沟通并要求开具离职证明。
• 如果公司拒绝或拖延开具离职证明，保留好相关证据，如书面通知、沟通记录等。
• 积极寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动仲裁或离职证明开具过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。