结论前置：在劳动仲裁过程中或仲裁后，劳动者均有权要求用人单位开具离职证明，这是劳动者的合法权利，与是否经历劳动仲裁无直接关联。

详细分析：

1. 离职证明的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一法条清晰地界定了用人单位在劳动关系结束后应履行的法定义务，其中就包括为劳动者开具离职证明。

2. 劳动仲裁与离职证明的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律程序，它涉及工资、工时、解雇等多方面的纠纷。然而，无论劳动仲裁的结果如何，都不影响用人单位必须为劳动者出具离职证明的责任。因为开具离职证明是用人单位的法定义务，与劳动仲裁的争议内容无直接联系。

3. 劳动者如何要求开具离职证明：

   • 在劳动仲裁过程中或仲裁后，如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求其按照法律规定开具离职证明。
     • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入处理并责令用人单位依法出具离职证明。
     • 通过法律途径维权：若因用人单位拒不出具离职证明导致劳动者遭受实际损失（如无法入职新单位而产生的经济损失等），劳动者有权通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿相应的损失。在劳动仲裁中，劳动者也可以将要求用人单位开具离职证明列为仲裁请求事项之一。

4. 特殊情况下的离职证明开具：

   • 如果劳动仲裁的结果是双方继续履行劳动合同（例如，仅就工资、奖金、福利等争议达成调解，并未涉及劳动关系的解除或终止），则用人单位无需开具离职证明，因为劳动关系仍然存续。
   • 如果仲裁调解协议中明确双方同意解除或终止劳动关系，则用人单位有义务为劳动者开具离职证明，并应包含劳动合同的起止时间、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并加盖公司公章。

实际操作建议：

• 在离职前或劳动仲裁过程中，劳动者应主动与用人单位沟通协商，确保离职证明的顺利开具。
• 如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工作记录、仲裁调解协议等，以备后续维权之需。
• 在提起劳动仲裁或民事诉讼时，劳动者应明确将要求用人单位开具离职证明及可能的损失赔偿列为请求事项。

综上所述，无论是否经历劳动仲裁，劳动者均有权要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。