在您被迫解除劳动合同的情况下，要求公司开具离职证明是您的合法权益，公司有义务按照法律规定为您提供。以下是我为您详细梳理的步骤和建议，帮助您顺利获取离职证明：
一、与公司初步沟通
书面通知：
- 首先，建议您以书面形式（如邮件、信件）向公司明确表达您被迫解除劳动合同的意向，并详细说明原因，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。
- 保留好送达凭证，如邮件发送记录、信件回执等，以备后续需要。
要求开具离职证明：
- 在书面通知中，明确要求公司在您离职时开具离职证明，并告知公司这是其法定义务。
- 给予公司合理的处理时间，如几个工作日，并在此期间保持沟通，确认公司是否已收到您的通知并了解其处理进度。
二、离职证明的内容与格式
基本信息：
- 离职证明应包含您的姓名、身份证号码、性别、出生年月、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息，以确保证明的真实性和准确性。
离职原因：
- 明确注明“被迫解除劳动合同”，并简要说明具体原因，如“因公司未按时足额支付劳动报酬，本人被迫解除劳动合同”。
其他信息：
- 可根据需要添加工作表现、工作年限等其他相关信息，但需确保所有信息的真实性和准确性。
- 离职证明应使用正规格式和纸张，开具时间应准确，通常为离职当日或次日，并加盖公司公章或人力资源部门专用章。
注意事项：
- 收到离职证明后，请仔细核对信息，如有错误或遗漏，及时要求公司更正。
三、法律途径与救济措施
与公司协商：
- 如果公司拒绝或拖延开具离职证明，首先尝试与公司进行协商，解释法律规定和您的合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。投诉时，请提供详细的情况说明和相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供详细陈述和相关证据，以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服时，您还可以向人民法院提起诉讼，充分准备证据以维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果公司违反本法规定未向您出具解除或终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，由劳动行政部门责令改正；给您造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，您在被迫解除劳动合同后，有权要求公司开具离职证明。如果公司拒绝或拖延开具，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。