结论：在劳动仲裁中，一般不能直接要求仲裁机构开具“被迫离职证明”，但可以通过仲裁裁决书或调解书来证明离职原因，且这些文件具有法律效力。
分析说明：
仲裁机构的职责与权限：
- 劳动仲裁机构的主要职责是处理劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的履行、解除或终止等争议。
- 仲裁机构在裁决或调解劳动争议时，会出具仲裁裁决书或调解书，这些文件是仲裁机构对争议事项作出的正式决定，具有法律效力。
“被迫离职证明”的性质与开具主体：
- “被迫离职证明”通常不是一种法定的证明文件，而是劳动者为了证明自己离职的原因（如被用人单位违法解除劳动合同等）而可能需要的一种证据。
- 在正常情况下，这种证明可能由用人单位出具，但用人单位往往不会主动出具对劳动者有利的证明。
- 仲裁机构作为中立的第三方，其职责是裁决争议，而不是为劳动者开具特定的证明文件。
通过仲裁裁决书或调解书证明离职原因：
- 如果劳动者认为自己的离职是被迫的，且因此与用人单位发生争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据来证明自己的离职原因。
- 如果仲裁机构支持劳动者的主张，会在仲裁裁决书或调解书中明确说明离职的原因和责任方。
- 这些裁决书或调解书具有法律效力，可以作为劳动者证明离职原因的有效证据。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如果仲裁机构认为有必要，可能会在仲裁裁决书或调解书中特别注明劳动者的离职是被迫的，但这并不是仲裁机构的常规做法。
- 如果劳动者需要更具体的证明文件来支持自己的主张（如申请失业保险金、提起诉讼等），可以考虑在仲裁裁决书或调解书的基础上，向用人单位或相关部门申请出具更具体的证明。
后续行动建议：
- 如果劳动者认为自己的离职是被迫的，且因此与用人单位发生争议，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者应积极提供相关证据来证明自己的离职原因，并争取仲裁机构的支持。
- 如果仲裁机构出具了有利于劳动者的裁决书或调解书，劳动者应妥善保管这些文件，并在需要时作为证明离职原因的有效证据。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定了劳动仲裁机构的职责和权限，以及仲裁裁决书和调解书的法律效力。
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