结论：仲裁后是否需要去公司签离职单，这主要取决于仲裁裁决的内容以及你与公司之间的实际情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果仲裁裁决明确要求解除劳动关系：

   • 在这种情况下，仲裁裁决已经具有法律效力，它相当于确认了你与公司之间的劳动关系已经解除。因此，从法律层面讲，你无需再额外去公司签署离职单。但出于实际操作的便利性，比如办理工作交接、社保转移等手续，你可以与公司协商签署一份离职交接单，以明确双方的权利和义务，确保离职过程的顺利进行。

2. 如果仲裁裁决未明确提及解除劳动关系：

   • 若仲裁裁决主要解决了其他劳动争议问题，如工资支付、经济补偿等，而并未直接涉及劳动关系的解除，那么你需要根据公司规定或双方协商的结果来决定是否签署离职单。如果公司要求你签署离职单以正式结束劳动关系，且该要求不违反法律法规和仲裁裁决的精神，那么你可以考虑签署。但在此过程中，务必确保离职单上的内容真实、准确，不损害你的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：无论是否签署离职单，都建议你保留好与仲裁相关的所有证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
   • 协商沟通：在离职过程中，与公司保持积极、友好的沟通是非常重要的。通过协商，你可以更好地了解公司的要求和期望，同时也能表达自己的诉求和关切，从而达成双方都能接受的离职方案。
   • 法律咨询：如果你对仲裁裁决或离职过程中的任何法律问题存在疑问或不确定，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、准确的法律建议。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。因此，在仲裁裁决明确要求解除劳动关系的情况下，你无需再额外签署离职单来确认劳动关系的解除。
• 在实际操作中，离职单往往作为劳动关系解除的书面证明，对于办理工作交接、社保转移等手续具有重要意义。因此，即使仲裁裁决未明确提及解除劳动关系，你也可以根据公司要求或双方协商的结果来决定是否签署离职单。
• 无论何种情况，都建议你保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。