被裁员后，从法律程序和权益保障的角度来看，建议你去公司开具离职单。以下是从不同角度的详细分析：
法律程序角度：
- 离职单是证明你与公司劳动关系终止的重要文件。它通常包含了离职日期、离职原因等关键信息，对于后续办理失业保险、社保转移等手续至关重要。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。因此，从法律义务的角度来看，公司有责任为你开具离职单。
权益保障角度：
- 离职单是你与公司之间劳动关系终止的书面证据。在后续可能出现的劳动争议中，如工资结算、经济补偿等，离职单可以作为重要的法律依据。
- 如果你未获得离职单，可能会在办理某些手续时遇到困难，如无法证明自己的离职状态，从而影响失业保险的领取、社保的转移等。
实际操作建议：
- 在与公司沟通裁员事宜时，可以明确提出要求开具离职单，并询问离职单的具体开具时间和流程。
- 如果公司拒绝或拖延开具离职单，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果公司已经通过其他方式（如电子邮件、短信等）明确告知你离职的相关信息，并且这些信息足以证明你的离职状态和离职原因，那么在某些情况下，离职单可能不是绝对必要的。但是，为了保险起见，仍然建议你尽量获取书面的离职单。
总结与建议：
- 被裁员后，为了保障自己的合法权益和顺利办理后续手续，建议你主动向公司要求开具离职单。
- 如果公司拒绝或拖延开具，你可以通过合法途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，并保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
如果你在办理离职或后续手续过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。