公司办理离职时，确实需要开具离职单。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职单的法律意义

1. 证明劳动关系终止：离职单是员工与公司之间劳动关系终止的书面证明。它表明了员工已经按照公司规定和程序完成了离职手续，是公司对员工离职事实的正式确认。
2. 办理相关手续的依据：在员工离职后，离职单通常是办理社保、公积金转移、档案转移等相关手续的必要依据。没有离职单，这些手续的办理可能会遇到困难。

二. 相关法律法规支持

• 虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定公司必须开具离职单，但根据劳动法的一般原则，公司在员工离职时应当出具相应的证明文件，以明确双方的权利和义务已经终止。
• 在实际操作中，各地劳动部门也通常要求公司在员工离职时提供离职证明，作为员工后续就业、办理社保等手续的依据。

三. 离职单的实践应用

• 员工权益保障：离职单是员工离职后维护自身权益的重要凭证。例如，如果公司在员工离职后未按时支付工资或奖金，员工可以凭借离职单向劳动部门投诉或申请仲裁。
• 企业规范管理：对于公司而言，开具离职单也是规范人力资源管理的一部分。它有助于公司完善员工离职手续，确保员工离职后不会因手续不全而产生纠纷。

我建议：无论是员工还是公司，都应当重视离职单的开具和保存。员工在离职时，应主动向公司索要离职单，并妥善保管；公司在员工离职时，也应按照程序开具离职单，并留存备查。如有进一步需要，您可以继续咨询我。